त्रिभुवन विश्वविद्यालय के उपकुलपति पद के लिए महिला उम्मीदवारों की कमी

27 जेठ, काठमांडू। त्रिभुवन विश्वविद्यालय के उपकुलपति पद के लिए 50 आवेदकों ने आवेदन दिए थे। विशेषज्ञों के मूल्यांकन के आधार पर सिफारिश समिति ने 43 आवेदनों को स्वीकार किया है। इनमें से 10 उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट भी जारी हो चुकी है। लेकिन उपकुलपति पद के लिए कोई महिला उम्मीदवारों ने आवेदन नहीं किया है। 67 वर्षों के इतिहास वाले त्रिभुवन विश्वविद्यालय को अब तक महिला नेतृत्व प्राप्त नहीं हुआ है। विश्वविद्यालय में महिला प्रतिनिधित्व को लेकर सवाल उठ रहे हैं। महिला आवेदकों का न होना एक दुखद घटना है, ऐसा प्राज्ञों ने बताया है।

“एक भी महिला का न होना दुख की बात है। इससे कोई रचनात्मक और सकारात्मक संदेश नहीं मिलता,” पूर्व डीन प्रा. डॉ. कुसुम शाक्य ने कहा। एक भी महिला का सूची में न होना विश्वविद्यालय और महिला प्रतिनिधित्व दोनों के लिए चिंता का विषय है। साल २०७२ में प्रा. डॉ. सुधा त्रिपाठी शिक्षााध्यक्ष बनी थीं। वह त्रिभुवन के पदाधिकारियों में पहुंचने वाली पहली महिला हैं। तत्कालीन उपकुलपति प्रा. डॉ. तीर्थ खनियाल के कार्यकाल समाप्त होने के बाद उन्होंने कार्यवाहक उपकुलपति की जिम्मेदारी संभाली थी।

“मैंने रेक्टर के रूप में काम किया और कार्यवाहक उपकुलपति के रूप में भी विश्वविद्यालय का संचालन किया,” उन्होंने बताया। उस समय त्रिपाठी ने उपकुलपति बनने की इच्छा जताई थी, लेकिन राज्य की ओर से समर्थन नहीं मिला। “मेरे पास काम करने की ऊर्जा, उम्मीद और हिम्मत थी, लेकिन वह संभव नहीं हो पाया,” प्रा. डॉ. त्रिपाठी ने कहा। उन्होंने बताया कि कई आंतरिक राजनीतिक खेल खेले गए, जो वे समझ नहीं पाईं। महिला होने के कारण उपकुलपति का पद पाने में बाधा नहीं, बल्कि राज्य की संरचनाओं ने अब तक इच्छाशक्ति नहीं दिखाई है, ऐसा उनका मानना है।

“महिला होने से स्थिति और भी आसान हो जाती है,” उन्होंने अनुभव साझा करते हुए कहा, “विद्यार्थी तोड़फोड़ करने आते थे, यदि पुरुष नेतृत्व होता तो झड़प भी होती, लेकिन मैंने खुले हाथों से उन्हें रोका और वे कुछ न कर सके और वापस चले गए।” पुरुषप्रधान संरचना महिला नेतृत्व नहीं मिलने की एक प्रमुख वजह मानी जाती है। प्रा. डॉ. त्रिपाठी मानती हैं कि महिलाओं की राजनीतिक सक्रियता की कमी इसका मुख्य कारण है। “महिला होने के बावजूद उपकुलपति पद चलाने में समस्या नहीं है, लेकिन महिला न होने की वजह राजनीतिक संगठित होने की कमी है। इच्छित व्यक्ति को नियुक्त करने की सेटिंग होती है,” उन्होंने कहा, “राज्य ने महिलाओं को तैयार नहीं किया है, लेकिन यदि चाहे तो यह असंभव नहीं।”

इस बार सरकार ने राजनीतिक प्रभाव से मुक्त प्रतिस्पर्धा के माध्यम से उपकुलपति चयन की योजना बनाई है। लेकिन महिला प्राध्यापक ने आवेदन नहीं दिया है। “खुला होने के बावजूद निष्पक्ष नहीं होगा, ऐसा मान कर महिलाओं ने आवेदन नहीं किया होगा,” प्रा. डॉ. त्रिपाठी ने विश्लेषण किया। यह पहली बार नहीं है; २०८० फागुन १० को तत्कालीन प्रधानमंत्री पुष्पकमल दाहाल ‘प्रचण्ड’ की सरकार ने त्रिवि के उपकुलपति के रूप में प्रा. डॉ. केसरजंग बराल को नियुक्त किया था। इससे पहले भी खुली प्रतिस्पर्धा से चयन की प्रक्रिया अपनाई गई थी।

तत्कालीन मानविकी एवं सामाजिक विज्ञान संकाय की डीन प्रा. डॉ. कुसुम शाक्य और प्रा. डॉ. संगीता रायमाझी ने आवेदन दिए थे। “पिछली बार मैं भी आवेदन दी थी, शॉर्टलिस्ट हुई थी लेकिन अंत में उपकुलपति नहीं बन सकी,” प्रा. डॉ. शाक्य ने कहा। खुली निविदा होने के बावजूद महिलाओं ने आवेदन देना बंद कर दिया क्योंकि उपकुलपति न बनने का अनुभव हो चुका था। “न होने का पक्का भरोसा हो तो आवेदन क्यों दें? मैंने अनुभव लिया है। अन्य महिलाएं आवेदन करेंगी सोच थी लेकिन कोई सामने नहीं आया,” उन्होंने बताया।

डीन पदों पर भी महिलाओं का अभाव
त्रिवि के डीन पदों पर भी महिलाओं की उपस्थिति नहीं है। सभी संकायों के डीन पुरुष हैं। कृषि एवं पशु विज्ञान अध्ययन संस्थान, वन विज्ञान अध्ययन संस्थान, इंजीनियरिंग अध्ययन संस्थान, चिकित्साशास्त्र अध्ययन संस्थान, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी अध्ययन संस्थान, शिक्षाशास्त्र संकाय, मानविकी एवं सामाजिकशास्त्र संकाय, व्यवस्थापन संकाय, और कानून संकाय – सभी में केवल पुरुष डीन हैं। २०८१ मंसिर में मेरिट के आधार पर डीन नियुक्ति की प्रक्रिया शुरू की गई थी, विशेषज्ञ समिति बनाकर खुला आह्वान किया गया था, लेकिन अंततः राजनीतिक सौदेबाजी के आधार पर नियुक्ति की गई।

महिला प्राध्यापकों की संख्या कम
त्रिभुवन में पुरुषों की तुलना में महिला प्राध्यापकों की संख्या कम है। वर्तमान में कुल शिक्षक संख्या 7,966 है, लेकिन महिला प्राध्यापकों की संख्या का आधिकारिक आंकड़ा उपलब्ध नहीं है। प्राध्यापकों ने स्वीकार किया है कि महिलाओं की संख्या कम है। विश्वविद्यालयों में महिलाओं की संख्या कम होना योग्यता के बजाय अवसर और विश्वास का मामला माना जाता है। “योग्य महिलाओं की कमी नहीं है, यह राज्य की इच्छाशक्ति पर निर्भर करता है,” प्रा. डॉ. शाक्य ने कहा। मेरिटोक्रेसी की चर्चा होने के बावजूद व्यवहार में महिलाओं को अपेक्षित अवसर नहीं मिलते, यह भी उन्होंने बताया।

चुनौतीपूर्ण पद
त्रिवि के पूर्व उपकुलपति केदारभक्त माथेमा ने कहा कि उपकुलपति का पद चुनौतीपूर्ण है। “विश्वविद्यालय चलाना मंत्रालय चलाने जैसा नहीं है, यहां विद्यार्थियों के आंदोलन, शैक्षिक प्रबंधन, अनुसंधान और प्रशासन सभी का सामना एक साथ करना पड़ता है,” उन्होंने कहा। योग्य महिला प्राध्यापकों को नेतृत्व में लाने के लिए विश्वविद्यालय का वातावरण सुधारना आवश्यक है। हड़ताल, तालाबंदी नियंत्रण, अनुसंधान में निवेश और शैक्षिक वातावरण निर्माण से महिलाएं बेहतर नेतृत्व कर सकती हैं, माथेमा ने कहा।

महिला प्राध्यापकों के नेतृत्व के लिए आंदोलन
त्रिवि में महिला नेतृत्व का विषय केवल अब नहीं, बल्कि पहले से ही उठता रहा है। सात साल पहले महिला प्राध्यापकों ने क्याम्पस प्रमुखों में 33 प्रतिशत महिला हिस्सेदारी की मांग करते हुए आंदोलन किया था। वर्तमान में कुछ क्याम्पस में महिलाएं प्रमुख हैं। त्रिचन्द्र क्याम्पस, महराजगंज नर्सिंग क्याम्पस, पद्यमकन्या बहुमुखी क्याम्पस, भक्तपुर बहुमुखी क्याम्पस, विराटनगर नर्सिंग क्याम्पस, वीरगंज नर्सिंग क्याम्पस, पोखरा नर्सिंग क्याम्पस, नेपालगंज नर्सिंग क्याम्पस में महिलाएं नेतृत्व कर रही हैं।

गत २०८१ पुस में २४ क्याम्पस प्रमुख नियुक्ति मेर्ट के आधार पर करने की घोषणा की गई, लेकिन उस समय भी क्याम्पस प्रमुखों में कोई महिला नहीं थी। त्रिवि के अधिकांश विभागों में महिलाओं का नेतृत्व में न्यूनतम उपस्थिति है। विशेषज्ञ मानते हैं कि महिलाओं को क्याम्पस नेतृत्व के माध्यम से तैयार करके उपकुलपति पद तक पहुंचना चाहिए। क्याम्पस प्रमुख का अनुभव उपकुलपति के पद पर कार्य करने में सहायक होता है।

महिला नेतृत्व के दौरान पुरुष नेतृत्व की तुलना में काम अधिक पारदर्शी होने का विश्लेषण भी है। पूर्व डीन कुसुम शाक्य ने कहा कि राज्य को महिलाओं को विश्वविद्यालय नेतृत्व में लाने के लिए नीतिगत उपाय करने होंगे। “आगामी दिनों में सरकार को पहल करनी होगी। महिलाएं नेतृत्व के लिए तैयार हैं लेकिन इसके लिए नीति निर्धारण आवश्यक है,” उन्होंने कहा।

अन्य विश्वविद्यालयों में भी महिला अनुपस्थिति
सरकार द्वारा अध्यादेश के माध्यम से सभी विश्वविद्यालय के पदाधिकारियों को पदमुक्त किए जाने के बाद आठ विश्वविद्यालयों के उपकुलपति चयन प्रक्रिया की शॉर्टलिस्ट जारी हुई है। इनमें महिलाओं की संख्या न्यूनतम है। पूर्वांचल विश्वविद्यालय की 10 शॉर्टलिस्ट में कोई महिला नहीं है, जहां उपकुलपति के लिए 38 आवेदन आए थे। सुदूरपश्चिम विश्वविद्यालय की 10 शॉर्टलिस्ट में भी कोई महिला नहीं है, जहां 19 आवेदन हुए थे। मध्यपश्चिम विश्वविद्यालय की 10 शॉर्टलिस्ट में एक महिला कल्याणी मिश्र त्रिपाठी का नाम है, जहां 20 आवेदन हुए थे। पोखरा विश्वविद्यालय की शॉर्टलिस्ट में एक महिला निर्मला जमरकट्टेल हैं, जहां कुल आवेदन 38 थे।

राजर्षि जनक विश्वविद्यालय के उपकुलपति चयन के लिए कोई महिला शॉर्टलिस्ट में नहीं है, जबकि 27 आवेदन आए थे। कृषि व वन विज्ञान विश्वविद्यालय की शॉर्टलिस्ट में एक महिला कल्याणी मिश्र त्रिपाठी हैं, जहां 15 आवेदन थे। लुम्बिनी बौद्ध विश्वविद्यालय की शॉर्टलिस्ट में तीन महिलाएं हैं: चन्द्रकला घिमिरे, यशोधारा भेटुवाल और सारदा पौडेल, जहां 11 आवेदन हुए थे। कुल मिलाकर महिलाओं की उपस्थिति बहुत कम है। सिफारिश समिति ने भी महिलाओं के कम आवेदन होने की बात कही है।

“आवेदन कम हैं, यह चुनौती भी है। योग्यताभर कार्यक्षमता और अनुभव को वरीयता दी जाती है,” समिति सदस्य रेशु अर्याल ने कहा। “शिक्षा क्षेत्र में महिलाओं की उपेक्षा है। अब पुनरावलोकन कर यह देखना होगा कि विश्वविद्यालय में पदोन्नति की प्रक्रिया कैसी है।”